La Teoria U, sviluppata da Otto Scharmer al MIT, non è semplicemente un modello di cambiamento organizzativo, ma è una mappa della coscienza applicata alla leadership. Il suo assunto centrale è radicale: la qualità dei risultati che otteniamo dipende dalla…

Dal 2015 oltre 260.000 persone, 194 Paesi e più di 2.000 hub nel mondo. Nel 2026 u-lab celebra la sua dodicesima edizione e chiude un ciclo importante della sua storia. Ci sono progetti che diffondono conoscenza. E ce ne sono…

Il 20 e 21 giugno 2026 si è svolta a Milano una nuova edizione del laboratorio esperienziale dedicato alla Teoria U, ispirato al lavoro di Otto Scharmer del MIT di Boston, con il Coach Adamo Per due giornate, persone provenienti…

Nel contesto attuale, caratterizzato da cambiamenti rapidi e complessità crescente, la leadership non può più limitarsi alla gestione di obiettivi e performance. È proprio su questo punto che si è focalizzato l’intervento del Coach Adamo all’Innovation Training Summit, uno degli…

La Teoria U di Otto Scharmer è un potente modello di trasformazione individuale e collettiva: un percorso a forma di “U” che invita a lasciare andare vecchie abitudini di pensiero, incontrare la realtà nel presente con piena attenzione e far…

La TheoryU, sviluppata da Otto Scharmer (MIT), non è solo un modello teorico: è un processo esperienziale di cambiamento profondo che aiuta persone, team e organizzazioni a generare il futuro, invece di ripetere il passato. Durante la Theory U non si lavora “su cosa…

Ascoltare, Connettere, Agire Martedì 17 Febbraio, si è svolto un importante momento di confronto e crescita professionale co-organizzato con EFI – Ecosistema Formazione Italia, durante il quale il Coach Adamo ha guidato partecipanti e professionisti in un percorso esperienziale dedicato…

La leadership che serve oggi non è più gerarchica né reattiva: è un modo di agire radicato nella consapevolezza, capace di percepire e co-creare il futuro emergente del sistema di cui facciamo parte. In un’epoca di crisi sistemiche — sociali,…

La ruota del cambiamento profondo descritta da Otto Scharmer non è solo un modello per la trasformazione personale: è una mappa che mostra come individui, organizzazioni e sistemi sociali possano passare da dinamiche distruttive e frammentate (ego-system) a modalità rigenerative,…

Nel mondo attuale, caratterizzato da un’accelerazione senza precedenti e da crisi sistemiche (ecologiche, sociali ed economiche), la trasformazione non è più un’opzione facoltativa, ma una necessità. Imprese, comunità e individui sono chiamati a ridisegnare il modo in cui ascoltano, collaborano…